个人申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。以下是详细分析：
工伤认定程序中的公司知悉
提交材料环节：
- 在申请工伤认定时，必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，这些材料的准备和提交往往会直接或间接涉及公司的信息。
- 劳动保障部门在审核过程中，由于需要核实材料的真实性，可能会查阅公司的相关信息，并可能通知到公司。
调查核实环节：
- 劳动保障行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，这一环节通常需要用人单位的配合。
- 调查过程中，劳动保障部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过等具体情况，因此公司会得知员工已申请工伤认定。
公司管理角度的知悉
员工沟通方面：
- 员工在受伤后，通常会向公司报告伤情并请假治疗，此时公司对员工受伤的情况已经有所了解。
- 员工在申请工伤认定前可能需要向公司索取相关证明材料，这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。
信息传递方面：
- 如果劳动保障部门需要公司提供相关材料或协助调查，会通过正式渠道通知公司。
- 公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，因此在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。
综上所述，由于工伤认定程序中需要提交与公司相关的材料、劳动保障部门的调查核实以及公司内部的管理流程，个人在申请工伤认定时，公司通常会知晓这一情况。如果你对此有更多疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供具体的法律建议和帮助。