个人申请工伤认定后，劳动认定部门（社会保险行政部门）会依法通知公司知晓这一情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序要求：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要法律程序。在个人申请工伤认定时，需要提交一系列与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。这些材料的准备和提交过程中，往往会直接或间接涉及公司的信息。
   • 劳动保障部门在收到申请材料后，会进行审核，并可能进行进一步的调查核实。这一环节通常需要用人单位的配合，因此公司会得知员工已申请工伤认定。

2. 调查核实环节：

   • 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，有权对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，部门可能会与公司直接联系，了解事故发生的经过、员工的岗位职责、工作环境等具体情况。
   • 公司作为用人单位，有责任和义务协助员工完成工伤认定的相关程序，包括提供必要的医疗救治和协助员工准备申请材料。因此，在这个过程中，公司自然会了解到员工正在申请工伤认定。

3. 公司管理角度：

   • 从公司管理的角度来看，员工在受伤后通常会向公司报告伤情并请假治疗。此时，公司对员工受伤的情况已经有所了解。
   • 在申请工伤认定前，员工可能需要向公司索取相关证明材料，如劳动合同复印件、工资发放记录等。这一沟通过程也可能使公司知晓员工即将或正在申请工伤认定。

4. 通知内容与方式：

   • 劳动保障部门在通知公司时，通常会包括劳动者申请工伤认定的情况、需要公司配合的相关工作以及最终的认定结果。
   • 通知方式可能包括书面通知、电话通知或电子邮件通知等，具体取决于部门的工作流程和公司的联系方式。

建议与注意事项：

• 如果员工在申请工伤认定过程中遇到任何问题或需要公司的协助，应及时与公司沟通，确保流程的顺利进行。
• 公司应积极配合劳动保障部门的调查和核实工作，如实提供情况和证明材料，以维护员工的合法权益和公司的声誉。
• 如果公司对工伤认定结果有异议，可以在收到认定书后依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，个人申请工伤认定后，劳动认定部门会依法通知公司知晓这一情况。这是法律程序的要求，也是保障劳动者和用人单位合法权益的重要措施。如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。