工伤认定书下达公司后，公司通常应当通知个人，但法律并未明确规定公司必须主动通知个人这一具体程序，不过个人有权主动查询认定结果。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这里明确规定了社会保险行政部门有通知单位和职工（或其近亲属）的义务，但并未直接规定单位在收到认定书后有通知职工的法定义务。不过，从保障职工权益的角度出发，单位在收到工伤认定书后，及时告知职工认定结果，有助于职工了解自己的权益状况，并进一步采取相应的措施，如申请劳动能力鉴定、要求工伤赔偿等。
实际操作角度
- 公司主动通知：在现实中，许多公司出于管理需要和人文关怀，会在收到工伤认定书后主动通知职工，并告知其后续的处理流程和注意事项。这是一种比较规范且人性化的做法，有助于维护良好的劳动关系。
- 公司未通知：如果公司未主动通知职工，职工也不必过于担心。职工可以通过以下途径查询工伤认定结果：
- 向公司询问：职工可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人询问工伤认定结果，并要求查看工伤认定书。
- 向社会保险行政部门查询：职工也可以携带有效身份证件，到作出工伤认定的社会保险行政部门查询认定结果，并要求出具相关的证明文件。
后续行动建议
- 如果公司通知了认定结果：职工应仔细核对认定书上的内容，包括受伤时间、地点、原因、伤害程度等，确保信息准确无误。如果发现有误，应及时向社会保险行政部门提出更正申请。
- 如果公司未通知且职工自行查询到了认定结果：职工同样应核对认定书内容，并根据认定结果采取相应的措施。如果认定为工伤，职工可以按照规定的程序申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果要求公司支付工伤赔偿。
- 如果公司未通知且职工无法自行查询到认定结果：职工可以向公司提出书面申请，要求公司告知工伤认定结果，并出示工伤认定书。如果公司拒绝提供或无法提供，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
总之，虽然法律未明确规定公司必须主动通知职工工伤认定结果，但职工有权通过合法途径查询认定结果，并根据结果采取相应的措施。如果你在工伤认定和赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。