关于您提出的“个人申请工伤出来是单位先知晓吗”这个问题，我们可以从工伤认定的流程和相关规定来进行详细解答。
首先，根据《工伤认定办法》以及相关的工伤保险条例，工伤认定的流程主要包括以下几个步骤：
申请提交：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出，受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以在一定期限内直接提出申请。
材料审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料完整且符合要求，会作出受理决定；如果材料不完整，会以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
调查核实：在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这一过程中，可能会涉及与用人单位的沟通，但并非必须由单位先知晓或确认。
作出决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常是60日，但事实清楚、权利义务明确的可在15日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
送达决定：社会保险行政部门会将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
从上述流程可以看出，工伤认定的结果并不是先由单位知晓。社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，会同时将决定书送达给受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。因此，单位和职工（或其近亲属）几乎是在同一时间知晓工伤认定的结果。
此外，如果单位未按规定为职工提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织仍然有权直接提出申请，且不需要单位的同意或签字盖章。这进一步说明了工伤认定的过程并不完全依赖于单位的参与或知晓。
综上所述，个人申请工伤后，工伤认定的结果并不是先由单位知晓，而是由社会保险行政部门在作出决定后同时送达给相关方。希望这个解答能够清晰地解答您的疑问。