劳动鉴定申请后，单位是否会知道，这主要取决于劳动能力鉴定的具体流程和单位是否参与其中。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动能力鉴定流程

劳动能力鉴定通常是由劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会在收到申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。最后，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。

• 单位是否参与：在整个鉴定过程中，单位并不是必须的参与者。除非劳动者或其近亲属、工会组织在申请时主动告知单位，或者单位作为工伤认定的申请人（在某些情况下），否则单位可能并不会直接知晓鉴定申请。
• 鉴定结论的送达：劳动能力鉴定结论作出后，会送达申请鉴定的劳动者和用人单位。这意味着，如果单位是鉴定申请的当事人之一（如作为工伤认定的申请人），或者劳动者在申请时提供了单位的联系方式，那么单位将会收到鉴定结论。

2. 单位知晓的可能性

• 主动告知：如果劳动者在申请劳动能力鉴定时，主动告知了单位，或者单位作为工伤认定的申请人参与了整个过程，那么单位显然会知道鉴定申请。
• 被动知晓：即使劳动者没有主动告知单位，如果单位在后续处理工伤事宜时（如申请工伤认定、支付工伤待遇等）需要用到劳动能力鉴定结论，那么单位也可能会通过其他途径（如劳动保障行政部门、社会保险经办机构等）间接知晓鉴定申请。
• 不告知的情况：如果劳动者没有主动告知单位，且单位没有参与工伤认定的申请过程，同时也不需要用到劳动能力鉴定结论来处理后续事宜，那么单位可能不会知道鉴定申请。

3. 法律建议

• 保持沟通：无论单位是否会知道鉴定申请，劳动者在处理工伤事宜时都应与单位保持沟通。这有助于减少误解和冲突，促进问题的顺利解决。
• 了解流程：劳动者应了解劳动能力鉴定的具体流程和要求，以便在需要时能够正确申请并配合鉴定工作。
• 保护权益：如果单位在知晓鉴定申请后采取不当行为（如威胁、报复等），劳动者应及时向劳动保障行政部门或相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来看，劳动鉴定申请后单位是否会知道并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括劳动者是否主动告知、单位是否参与工伤认定过程以及后续是否需要用到鉴定结论等。因此，劳动者在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和需求来决定是否告知单位，并了解相关的法律流程和权益保护措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。