个人申请工伤鉴定时，劳动能力鉴定委员会原则上应当通知单位参与，但存在特殊情形可能不直接通知单位。具体分析如下：

1. 法定通知义务
   根据《工伤保险条例》第二十五条，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到工伤鉴定申请后，会从医疗专家库中随机抽取专家组成鉴定组，并应当通知用人单位、工伤职工或者其近亲属提交相关材料。这意味着单位作为工伤认定的关联方，法律明确赋予其知情权和参与权，目的是保障鉴定程序的公正性。

2. 单位不配合时的处理
   若单位拒绝提交材料或拒不配合鉴定，劳动能力鉴定委员会可依据职工提交的现有医疗资料直接作出鉴定结论。此时虽未直接通知单位参与现场鉴定，但会通过书面送达方式将鉴定结果告知单位，确保其申诉权利（如对结论不服可在15日内申请再次鉴定）。

3. 特殊情形下的例外

• 职工主动申请不通知：若职工因隐私保护等合理诉求书面要求不通知单位，部分地区鉴定机构可能酌情处理，但需职工签署免责声明。
  
• 单位已注销或失联：若单位处于吊销、注销状态或无法联系，鉴定机构会通过公告方式送达鉴定结论，此时实质上无法履行通知义务。

实务建议：

• 职工申请鉴定时，建议同步向单位送达书面告知函（留存邮寄凭证），避免后续纠纷；
  
• 单位若未收到通知，可主动联系当地劳动能力鉴定委员会查询进度，防止因程序瑕疵影响工伤待遇申领；
  
• 对鉴定结论有异议时，单位与职工均可在收到结论后15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为法定救济途径。

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