在回答您关于“个人申请工伤鉴定用不用告诉单位”的问题时，我们可以从法律程序、实际操作以及潜在影响等多个角度来详细阐述。
首先，从法律程序的角度来看：
个人申请工伤鉴定，实际上涉及的是工伤认定和后续可能的伤残鉴定两个环节。在工伤认定阶段，虽然法律并未明确规定劳动者必须告知单位，但社会保险行政部门在受理申请后，会依法通知用人单位，确保其知晓整个流程的进展和最终结果。这是因为工伤认定不仅关乎劳动者的权益，也涉及用人单位的责任与义务。因此，从这一层面讲，即使劳动者不主动告知，单位也会通过社会保险行政部门的通知了解到相关情况。
然而，在实际操作中，我们建议劳动者主动告知单位：
遵循法定程序与时限：用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。因此，劳动者主动告知单位，可以促使单位及时履行其法定义务，避免不必要的法律纠纷。
提高办理效率：工伤鉴定涉及多份关键材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。单位作为日常管理方，掌握着部分必要文件。劳动者主动告知单位后，单位可以协助准备相关材料，显著提高申请的效率和准确性。
维护和谐劳动关系：及时告知单位进行工伤鉴定，展现了员工对单位的尊重和信任。单位可以根据员工的工伤情况合理安排工作调整，给予关怀和支持，从而避免信息不沟通导致的误解或矛盾。
便于后续赔偿处理：工伤鉴定结果直接关联工伤保险赔偿及单位可能承担的部分赔偿责任。提前告知单位，使其对赔偿事宜有心理准备，有助于后续赔偿工作的顺利进行，减少不必要的纠纷和成本。
最后，从潜在影响的角度来看：
如果劳动者选择不告知单位，可能会导致单位错过提供材料和参与鉴定过程的机会，使鉴定程序不够顺畅。在后续赔偿协商时，单位可能以不知情为由对鉴定结果的有效性提出质疑，增加协商的难度和时间成本。
综上所述：
虽然法律并未明确规定个人申请工伤鉴定必须告知单位，但从遵循法定程序、提高办理效率、维护和谐劳动关系以及便于后续赔偿处理等多个角度考虑，我们建议劳动者在申请工伤鉴定时主动告知单位。这样不仅可以确保整个流程的顺利进行，还能有效维护劳动者的合法权益和单位的正当利益。