结论：工伤个人申报时，一般无法完全避开单位知晓，且先申报不鉴定在法律上不可行，也不符合实际流程。

一、工伤申报流程与单位知晓的必然性

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤申报通常涉及单位与个人两个主体。在大多数情况下，单位是工伤申报的初始环节，因为单位掌握着员工的出勤、工作情况等第一手资料，且单位有义务在员工发生工伤后及时进行申报。然而，如果单位未履行申报义务，员工或其近亲属也有权在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关键点：

• 即便员工选择个人申报，社会保险行政部门在受理申请后，仍会按照法定程序进行调查核实，这过程中很可能需要与单位进行沟通，以获取相关证据或信息。
• 因此，从实际操作的角度看，工伤个人申报很难完全避开单位知晓。

二、先申报不鉴定的法律与实际不可行性

工伤申报与工伤鉴定是两个紧密相连但又相对独立的环节。申报是确认工伤事实的存在，而鉴定则是确定工伤的具体等级和赔偿标准。

法律角度：

• 《工伤保险条例》明确规定，员工发生工伤后，应进行工伤认定，并根据认定结果进行劳动能力鉴定。这意味着，鉴定是工伤处理流程中的必要环节，无法跳过。
• 先申报不鉴定，不仅违反了法定程序，也可能导致员工无法获得应有的工伤赔偿。因为赔偿标准通常是根据工伤鉴定等级来确定的。

实际角度：

• 在实际操作中，社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会在受理工伤认定申请后，会主动安排或要求员工进行劳动能力鉴定。
• 如果员工拒绝进行鉴定，可能会被视为放弃相关权益，从而影响后续的赔偿处理。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：如果员工希望在工伤处理过程中尽量减少与单位的冲突或矛盾，可以尝试与单位进行友好沟通，说明情况并寻求单位的配合与支持。
2. 遵循法定程序：无论选择单位申报还是个人申报，都应严格遵循法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。这是保障员工权益、获得合理赔偿的关键。
3. 保留证据：在工伤处理过程中，员工应妥善保留与工伤相关的所有证据和资料，如医疗记录、工作证明、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿处理中发挥重要作用。
4. 寻求法律帮助：如果员工在工伤处理过程中遇到困难或问题，可以及时向我这样的专业律师寻求法律帮助。我将根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

总之，工伤个人申报时很难完全避开单位知晓，且先申报不鉴定在法律上不可行也不符合实际流程。员工应遵循法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据和资料。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。