关于您提出的“个人申请劳动能力鉴定是否需要告诉单位领导”的问题，这是一个涉及工伤处理流程和职场沟通的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律规定层面
从法律角度来看，职工在被认定为工伤后，有权自行申请劳动能力鉴定，法律并未强制要求必须告知公司。这意味着，从法律权利的角度出发，您可以选择不告知单位领导而自行进行申请。
二、实际操作建议
尽管法律没有强制要求，但在实际操作中，告知公司通常是一个更为妥当的选择。原因如下：
材料协作：公司可能掌握有申请劳动能力鉴定所需的部分材料，如劳动关系证明等。告知公司后，双方可以更有效地协作，避免因材料缺失而影响鉴定进度。
知情权：劳动能力鉴定结果直接关系到工伤待遇的落实，而公司作为劳动关系的一方，对员工的劳动能力鉴定情况有一定的知情权。提前告知公司，可以减少后续在费用承担等方面的争议，有利于工伤待遇的顺利落实。
避免纠纷：若不告知公司而自行申请鉴定，后续在赔偿过程中可能会出现沟通问题。公司可能对鉴定结果的真实性和合理性产生质疑，从而阻碍赔偿流程的进行。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。例如，若您与公司之间存在矛盾或纠纷，担心告知公司后会影响鉴定结果或赔偿流程，那么您可以选择自行按程序申请劳动能力鉴定。但即便如此，也建议您在申请前咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。
四、案例分析
以小朱为例，他在工作中受伤并被认定为工伤后，考虑申请劳动能力鉴定。由于此前与公司有过一些小矛盾，他对是否告知公司产生了纠结。最终，小朱选择了自行申请鉴定，但未通知公司。结果，在鉴定结果出来后，公司因不了解鉴定情况而对结果存疑，拒绝配合赔偿，导致双方产生了分歧。这个案例充分说明了告知公司的重要性。
综上所述，虽然法律未强制要求个人申请劳动能力鉴定时必须告知公司，但从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议您在申请前告知单位领导。这样不仅可以确保鉴定流程的顺利进行，还可以减少后续可能出现的争议和纠纷。