您好，关于您提出的“个人申请的工伤，笔录后是否要告诉单位”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定申请是职工或其近亲属、工会组织在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，依法向社会保险行政部门提出的一项申请，旨在确认该伤害或疾病是否属于工伤范畴。

关于笔录后是否要告诉单位：

1. 法律义务与程序要求：

   • 根据相关法律法规，职工发生工伤后，虽然个人或其近亲属、工会组织有权在用人单位未按规定提出工伤认定申请的情况下，直接向社会保险行政部门提出申请，但这并不意味着可以完全绕过用人单位。
   • 在实际操作中，工伤认定申请过程中可能会涉及与用人单位的沟通、核实情况等环节。特别是当个人提出工伤认定申请时，社会保险行政部门在审核过程中可能会要求用人单位提供相关材料或进行核实。

2. 告知单位的必要性：

   • 配合调查：告知单位有助于单位了解情况，配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的证明材料或协助核实情况。
   • 维护权益：虽然个人有权提出工伤认定申请，但与单位保持沟通有助于更好地维护自己的合法权益。例如，在后续的治疗、康复、劳动能力鉴定等环节中，单位可能需要承担一定的责任或提供必要的支持。
   • 避免纠纷：及时告知单位可以减少因信息不对称而引发的纠纷或误解。如果单位对工伤认定申请不知情或存在异议，可能会导致后续处理过程中的不必要的麻烦。

3. 实际操作建议：

   • 在提出工伤认定申请前或申请过程中，建议主动与单位沟通，告知其工伤发生的情况、已采取的措施以及正在进行的工伤认定申请等。
   • 如果单位对工伤认定申请有异议或需要提供相关材料，应积极配合单位的要求，提供必要的证明材料或协助核实情况。
   • 保留好与单位沟通的相关记录或证据，以备后续需要时使用。

总结：

个人申请的工伤，在笔录后建议告知单位。这不仅有助于配合社会保险行政部门的调查工作，维护自己的合法权益，还可以避免因信息不对称而引发的纠纷或误解。同时，与单位保持沟通也是处理工伤事宜过程中的重要环节。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。