您好，关于您提出的“工伤了本人是否要到公司做笔录”的问题，这主要取决于社会保险行政部门在工伤认定过程中的具体需求。以下是我为您详细梳理的工伤认定流程及相关注意事项：
一、工伤认定流程概述
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件（或劳动关系证明材料）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
社会保险行政部门审核：
- 社会保险行政部门收到申请后，将在15日内对材料进行审核，决定是否受理。材料不完整的，将书面告知需要补正的全部材料。
调查核实（如需）：
- 社会保险行政部门受理申请后，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员并作出调查笔录等。
- 在此过程中，如果社会保险行政部门认为有必要，可能会要求您（即受伤职工）到公司配合调查或做笔录。但这并非绝对，具体取决于案件情况和调查需求。
作出工伤认定决定：
- 社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、关于您是否需要到公司做笔录
- 如社会保险行政部门要求：如果社会保险行政部门在调查核实过程中认为需要您到公司做笔录，您应积极配合。这是为了更全面地了解事故经过，确保工伤认定的准确性和公正性。
- 如未要求：如果社会保险行政部门未提出此类要求，您则无需主动到公司做笔录。您只需按照申请流程提交相关材料，并等待社会保险行政部门的审核和决定即可。
三、注意事项
- 保持沟通：在整个工伤认定过程中，建议您与所在单位和社会保险行政部门保持密切沟通，及时了解申请进度和审核结果。
- 准备材料：确保您提交的申请材料完整、准确，以免因材料问题影响工伤认定的进程。
- 法律权益：如您对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。