结论：工伤后公司已经承认，并不意味着一定不需要做笔录，是否需要做笔录取决于具体情况和相关部门的要求。

分析说明：

1. 公司承认工伤的性质：

   • 公司承认工伤，通常意味着公司认可员工所受伤害为工伤，并愿意承担相应的工伤赔偿责任。然而，这种承认并不等同于法律程序上的正式认定。

2. 笔录的作用：

   • 笔录是记录事故发生经过、员工受伤情况、公司态度等关键信息的法律文件。它有助于相关部门（如劳动保障部门、工伤保险机构）了解事故详情，进行工伤认定和赔偿处理。
   • 在某些情况下，即使公司已经承认工伤，相关部门仍可能要求员工或公司进行笔录，以获取更详细、准确的信息，确保工伤认定的公正性和准确性。

3. 是否需要做笔录的考量因素：

   • 事故复杂程度：如果事故情况复杂，涉及多方责任或存在争议，相关部门可能会要求进行笔录以厘清事实。
   • 证据充分性：如果现有证据不足以支持工伤认定，相关部门可能会要求补充笔录等证据材料。
   • 法律法规要求：根据当地法律法规和工伤保险政策，相关部门可能有权要求进行笔录作为工伤认定程序的一部分。

特殊场景：

• 如果公司已经正式向劳动保障部门或工伤保险机构提交了工伤认定申请，并附上了相关证据材料，且这些材料已经足够支持工伤认定，那么相关部门可能不会要求额外进行笔录。
• 如果公司只是口头承认工伤，但未采取任何正式行动（如提交工伤认定申请），那么员工或相关部门仍可能要求进行笔录以启动工伤认定程序。

行动建议：

1. 了解当地政策：建议员工了解当地关于工伤认定的具体政策和程序，包括是否需要笔录以及笔录的具体要求。
2. 配合相关部门：如果相关部门要求进行笔录，员工应积极配合，如实陈述事故经过和受伤情况，提供必要的证据材料。
3. 咨询专业律师：如果员工对工伤认定程序或笔录要求有疑问，可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和建议。

后续思考依据：

• 工伤认定是一个复杂的法律程序，涉及多个环节和部门。员工应密切关注工伤认定的进展，确保自己的权益得到保障。
• 如果员工在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。