一般情况下，工伤资料交上去后，并非一定需要到行政单位做笔录，但存在需要去做笔录的可能性，具体分析如下：

1. 通常无需做笔录的情况：如果工伤情况比较清晰明确，例如在工作场所内因正常履行工作职责而发生的明显工伤事故，有明确的目击证人、现场监控等证据能够直接证明工伤事实，且提交的工伤资料（如工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等）完整、准确、无争议，那么行政单位在审核资料后，可能直接依据现有材料作出工伤认定决定，无需再要求劳动者到行政单位做笔录。

2. 可能需要去做笔录的情况：

   • 工伤事实存在争议：如果用人单位对工伤事实提出异议，认为劳动者所受伤害并非因工作原因导致，或者对事故发生的时间、地点、经过等关键信息存在不同看法，行政单位为了进一步查清事实，可能会通知劳动者以及相关证人到行政单位接受询问并做笔录，以便更全面、准确地了解事故情况。
   • 资料存在疑问或缺失：当提交的工伤资料存在一些不明确、不完整或者相互矛盾的地方时，行政单位可能会要求劳动者到场，通过做笔录的方式对相关资料进行补充说明或澄清，确保工伤认定的依据充分、可靠。
   • 涉及复杂或特殊情况：对于一些较为复杂或特殊的工伤案件，例如涉及职业病认定、因工作外出期间发生事故等，行政单位为了确保认定结果的准确性和公正性，也可能会安排做笔录的环节，深入了解相关细节。

如果行政单位通知你去做笔录，你应当积极配合，按照要求如实陈述工伤事故的经过和相关情况。在笔录过程中，要注意表达清晰、准确，确保所陈述的内容与实际情况一致。如果你对做笔录的流程或相关问题存在疑问，也可以随时向我咨询。