当人力资源和社会保障局（原劳动局）通知您去做笔录时，这通常是他们为了进一步调查核实与您相关的劳动争议、工伤认定或劳动监察中的事实和证据，以确保最终决定的准确性和公正性。以下是对这一流程的详细解释以及您应当如何应对的建议：
一、做笔录的常见情况
工伤认定调查：
- 若您已申请工伤认定，人社局需要详细了解工伤事故的具体经过、原因以及您的工作情况等，此时会找您做笔录。这是工伤认定流程中的常规环节，旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
劳动监察投诉举报调查：
- 如果您曾就用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、超时加班等）向人社局投诉举报，他们可能会找您做笔录，以详细了解具体情况，如加班的时间、频率、涉及人数等，以便进一步调查处理。
劳动争议仲裁调查：
- 当您与用人单位发生劳动争议（如解除劳动合同纠纷、工资报酬争议）并申请劳动仲裁后，仲裁机构也可能会找您做笔录，以核实案件的具体事实，如劳动合同解除的原因、过程及双方的沟通协商情况等。
二、做笔录的过程和内容
- 询问记录：人社局的工作人员会就相关事实和细节向您询问，并详细记录您的口头陈述。
- 笔录内容：笔录将包括您的基本信息（如姓名、年龄、职业等）、事故或争议的具体经过、相关证据（如医疗证明、工资单、劳动合同等）以及您的陈述和意见。
三、做笔录的注意事项
积极配合：
- 您应积极配合人社局的工作，按时到达指定地点，如实陈述事实，提供准确信息。这是您维护自身权益的重要步骤。
核对确认笔录内容：
- 在做笔录前，您有权了解笔录的目的和内容。笔录完成后，您应仔细核对笔录内容，确保记录准确无误。如有误或不完整，可提出异议并要求更正。
了解法律后果：
- 拒不配合人社局的调查工作可能会影响案件的处理进度，甚至可能面临法律责任。因此，请务必认真对待这一流程。
四、建议
咨询专业律师：
- 在做笔录前，建议您咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。律师可以为您提供法律建议，帮助您更好地应对调查。
保持冷静和客观：
- 在做笔录时，请保持冷静和客观，如实陈述事实，避免情绪化表达或夸大其词。这有助于确保笔录的准确性和公正性。
准备相关证据：
- 如果可能的话，请提前准备好与案件相关的证据材料，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于支持您的陈述，提高案件处理的效率。
总之，当人社局要求您去做笔录时，这是他们为了进一步调查核实相关事实和证据而采取的常规措施。您应积极配合，如实陈述事实，并咨询专业律师以保护自己的合法权益。