若工伤后单位不配合做笔录，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若单位拒绝配合调查（如拒绝提供笔录、隐瞒事实等），您可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令单位限期改正，并可对违法行为进行处罚。

2. 申请劳动仲裁确认劳动关系及工伤事实
   若单位不配合导致工伤认定受阻，您可先通过劳动仲裁确认与单位的劳动关系（若未签订劳动合同）。随后，在申请工伤认定时，提交其他证据（如工资流水、工友证言、医疗记录等）证明工伤事实。根据《工伤保险条例》第十八条，社会保险行政部门会根据审核需要要求用人单位补充材料，若单位仍不配合，行政部门可依据现有证据作出认定。

3. 通过诉讼途径解决
   若工伤认定后单位拒绝赔偿，您可向法院提起民事诉讼，要求单位承担工伤赔偿责任。在诉讼中，单位不配合做笔录的行为可能被视为逃避责任，法院会结合其他证据（如监控录像、考勤记录等）综合判定工伤事实及赔偿金额。

4. 利用工伤认定中的“举证责任倒置”原则
   根据《工伤保险条例》第十九条，若单位不认为是工伤，应由其承担举证责任。若单位拒绝配合调查或无法提供反证，社会保险行政部门可依据申请人提供的证据直接作出工伤认定结论。

温馨提示：

• 保留所有与工伤相关的证据（如医疗记录、现场照片、沟通记录等），这些是后续维权的关键。
  
• 若单位存在故意拖延或隐瞒行为，可同时向劳动监察部门举报其违反《劳动法》或《工伤保险条例》的行为。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，欢迎随时向我咨询。