受了工伤，您应该告诉单位，并且建议尽快告知。这是基于以下几个方面的考虑：

一、法律义务与程序要求

1. 工伤认定的申请义务：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，所在单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。因此，及时告知单位是启动工伤认定程序的关键一步。

2. 保障自身权益：通过告知单位并启动工伤认定程序，您可以确保自己的工伤权益得到法律保障。一旦认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。

二、单位责任与配合义务

1. 单位的配合责任：在工伤认定和后续处理过程中，单位有义务配合提供相关证据和资料，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等。及时告知单位有助于单位更好地履行其配合责任，确保工伤认定的顺利进行。

2. 避免单位逃避责任：如果未及时告知单位，单位可能会以不知情为由逃避其应承担的责任。这不仅会损害您的合法权益，还可能给后续的维权带来不必要的麻烦和困难。

三、实际操作建议

1. 书面告知并保留证据：在告知单位时，建议您采用书面形式（如邮件、信函等），并保留好告知的证据。这样可以在后续处理过程中证明您已经履行了告知义务。

2. 关注工伤认定进度：在告知单位后，您应关注工伤认定的进度，并及时与单位和社会保险行政部门沟通。如果单位未按时提交申请或拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 寻求法律帮助：如果您在工伤认定和处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和帮助。

四、特殊情况下的处理

虽然一般情况下您应该告知单位，但在某些特殊情况下，如单位存在故意破坏事故现场、隐瞒事实等行为时，您可能需要考虑直接报警以固定证据并维护自身权益。不过，这种情况相对较少见，且报警并非首选方案。在大多数情况下，通过告知单位并启动工伤认定程序是更为合理和有效的选择。