您好，关于您提到的在原单位受到工伤后去新单位交社保的问题，以下是一些详细的解答和建议。

首先，对于在原单位已经发生的工伤，您需要确保原单位已经按照相关规定为您处理了工伤认定和工伤待遇支付等事宜。这包括医疗费用的报销、一次性伤残补助金的支付（如适用）、以及可能的康复治疗和工伤假期等。

当您换到新单位后，关于工伤保险的转移和接续，有以下几点需要注意：

1. 工伤保险关系的转移：

   • 如果您的工伤已经得到了认定，并且与原单位的劳动关系已经解除或终止，原单位应当按照规定向您支付一次性伤残就业补助金（如适用）。
   • 新单位在与您建立劳动关系时，如果同意承接您的工伤保险责任，那么原单位和新单位需要及时到社会保险经办机构办理工伤保险关系的转移手续。

2. 所需材料：

   • 在办理工伤保险关系转移时，通常需要提供一些必要的材料，如《北京市社会保险参保人员减少表》（由原单位提供）、《北京市社会保险参保人员增加表》（由新单位提供）、转出单位、转入单位、工伤职工三方签订的承接工伤保险责任协议书，以及工伤认定决定书等。
   • 请确保这些材料齐全、填写完整，并按照要求提供原件或复印件。

3. 办理流程：

   • 您需要与新单位和原单位协商好，由他们共同到当地的社会保险经办机构办理工伤保险关系的转移手续。
   • 办理过程中，社会保险经办机构会对提供的材料进行审核，确认无误后，会办理工伤保险关系的转移。

4. 注意事项：

   • 在办理工伤保险关系转移时，请确保您的个人信息和提供的材料真实、准确、完整。
   • 如果在办理过程中遇到任何问题或疑问，可以及时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。

最后，关于在新单位继续缴纳社保的问题，您只需要按照新单位的要求和流程进行办理即可。新单位会为您办理社保登记和缴费手续，确保您的社保权益得到连续保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。