结论前置：对于您提到的“旧工伤到了新单位又伤了”的情况，其工伤认定、待遇处理及责任划分需依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、新工伤的认定与医疗待遇
新工伤的认定：
- 您在新单位工作期间受伤，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），应尽快向新单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
- 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故发生证据等材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未提出，您个人也可以在1年内直接申请。
工伤医疗待遇：
- 一旦新工伤被认定，您将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用等，这些费用由工伤保险基金支付（需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准）。
二、劳动能力鉴定与伤残待遇
劳动能力鉴定：
- 在治疗伤情相对稳定后，您应进行劳动能力鉴定，以确定新的伤残等级。
- 根据伤残等级，您将享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
旧工伤的影响：
- 若新伤与旧伤存在关联性，可能在工伤认定和责任承担上产生争议。此时，需要进一步鉴定和判断因果关系，以确定新单位是否应承担全部或部分责任。
- 如果旧工伤在新单位并未造成新伤残或加重原有伤残等级，新单位通常不需承担额外的伤残赔偿责任。
三、工伤复发待遇与单位责任
工伤复发待遇：
- 如果您的工伤复发且确认需要治疗，您将享受工伤复发的医疗待遇，包括治疗费用、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。
单位责任：
- 新单位需承担您停工留薪期内的原工资福利待遇支付责任，并为您安排适当的工作。
- 若新单位未依法为您缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将由新单位承担。
- 如果您是在劳务派遣期间发生工伤，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
四、工伤赔偿项目与流程
工伤赔偿项目：
- 包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
工伤赔偿流程：
- 首先进行工伤认定（提交申请、审核材料、调查核实、作出决定）。
- 接着进行劳动能力鉴定（确定伤残等级）。
- 最后依据鉴定结果进行赔偿（具体赔偿内容包括上述各项费用）。
五、可能存在的争议及解决方式
争议点：
- 新旧工伤的界定和责任划分可能成为争议焦点。
- 停工留薪期的确定也可能引发争议。
解决途径：
- 首先尝试通过协商解决争议，与新单位沟通并寻求合理解决方案。
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
温馨提示：在处理此类工伤问题时，建议您保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。同时，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。