若单位声称您在单位受伤是旧伤，您可按以下步骤处理，核心结论是：积极收集证据证明是新伤，通过合法途径维护自身权益：
及时就医并保留医疗证据
- 受伤后应第一时间前往正规医疗机构就诊，详细向医生描述受伤的时间、地点、经过等信息，确保病历记录准确清晰。病历是证明受伤情况和新旧程度的关键证据，要妥善保管好所有的医疗票据、诊断证明、检查报告、病历等资料。
- 如果伤势较重，可能需要进行多次治疗或康复，要按照医生的建议按时复诊，每次复诊的记录都要保存完整，以形成完整的医疗证据链，有力证明受伤的持续性和严重性。
寻找证人证言
- 回忆受伤时是否有同事在场目睹了整个过程，尽快与这些同事取得联系，请他们出具书面证人证言，详细描述看到您受伤的时间、地点、具体情形等。证人证言应由证人本人签字确认，并附上证人的身份证复印件和联系方式，以便后续需要时能够进一步核实。
- 如果单位有监控设备，且监控范围能够覆盖到您受伤的地点，可以向单位提出查看监控录像的要求，以获取更直观的证据证明受伤是新发生的。若单位拒绝提供，您可以向相关部门投诉或通过法律途径申请调取。
与单位沟通协商
- 在收集到一定证据后，主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以平和理性的态度说明您受伤的实际情况，出示所掌握的证据，要求单位按照工伤处理流程为您申报工伤认定。
- 在沟通过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面沟通的信件、邮件，口头沟通的录音等，这些记录可能在后续的争议解决中起到重要作用。
申请工伤认定
- 如果与单位协商无果，您可以在受伤之日起一年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。如果单位认为不是工伤，应由单位承担举证责任。
寻求法律帮助
- 如果在工伤认定过程中遇到困难，或者对工伤认定结果不满意，您可以进一步咨询我，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和指导，帮助您通过行政复议或行政诉讼等法律途径维护自己的合法权益。