针对您提出的问题，即发生工伤后复工了两年，又在同一部位发生新的工伤，以下是我的详细分析：
一、法律背景与原则
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿是基于劳动者因工作原因受到的伤害而给予的补偿。当劳动者在同一部位再次发生工伤时，其赔偿问题需依据相关法律法规进行具体分析。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿的确定主要考虑工伤的性质、程度以及与工作的关联性。
二、同一部位再次工伤的赔偿原则
工伤认定：
- 无论工伤是否发生在同一部位，首先都需要进行工伤认定。这是确定工伤赔偿的前提和基础。
- 如果新的工伤被认定为与工作相关，那么劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。
赔偿原则：
- 叠加赔偿：如果两次工伤均被认定为工伤，且新的工伤与之前的工伤无直接因果关系（即非因之前工伤的复发或加重导致），那么劳动者可以分别就两次工伤申请赔偿。这种情况下，赔偿可能是叠加的，但具体叠加方式需根据当地工伤保险政策确定。
- 合并赔偿：在某些情况下，如果新的工伤被视为之前工伤的复发或加重，那么可能不会按照两次独立的工伤进行赔偿，而是会考虑合并赔偿。这种情况下，赔偿金额可能会根据工伤的严重程度和复发或加重的程度进行调整。
赔偿内容：
- 赔偿内容通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据当地工伤保险政策确定。
- 对于同一部位再次工伤，如果构成伤残等级变化，那么一次性伤残补助金可能会根据新的伤残等级进行调整。
三、实际操作建议
及时报告与申请：
- 发生新的工伤后，劳动者应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。
- 这些证据在后续的工伤赔偿申请中至关重要。
咨询与协商：
- 在申请工伤赔偿过程中，劳动者可以咨询专业律师或当地社会保险经办机构，了解具体的赔偿政策和流程。
- 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。
四、可能的法律后果
- 如果劳动者未及时报告新的工伤或未按照规定申请工伤认定，可能会影响其享受工伤保险待遇的权利。
- 如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费或未及时申请工伤认定，可能需要承担相应的法律责任。
总结来说，对于发生工伤后复工了两年又在同一部位发生新的工伤的情况，劳动者应首先进行工伤认定，并根据认定结果和当地工伤保险政策申请相应的赔偿。在操作过程中，建议劳动者及时报告、保留证据，并咨询专业律师或当地社会保险经办机构以获取更具体的指导和帮助。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。