结论前置：一年后在其他身体部位发生的工伤，若符合工伤认定条件，通常会被认定为新的工伤。具体是否能认定为工伤，需综合考虑受伤时间、地点、原因及伤情程度，并依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。关键在于新伤是否与工作有关。

一、一般工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在下列情形之一中受伤的，应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、新工伤的认定

对于一年后在其他身体部位发生的工伤，其认定主要关注以下几点：

1. 受伤时间与地点：新伤必须是在工作时间和工作场所内，或者与工作相关的其他时间和地点发生的。例如，如果员工在加班期间在公司内受伤，这通常会被认定为工伤。

2. 受伤原因：新伤必须是由工作原因导致的。这包括直接的工作事故，如操作机器时受伤，也包括间接的工作原因，如因工作疲劳导致的身体损伤。如果新伤与工作无关，如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因受伤，则不会被认定为工伤。

3. 伤情程度：虽然伤情程度本身不是工伤认定的直接条件，但它会影响工伤的等级和赔偿金额。如果新伤较为严重，可能需要更详细的医疗诊断和劳动能力鉴定。

4. 与旧伤的关联性：虽然您提到的是其他身体部位的新伤，但如果新伤与旧伤存在某种关联（如旧伤未愈导致新伤，或旧伤部位因工作原因再次受伤），这也可能影响工伤的认定。然而，在本案例中，由于新伤发生在其他身体部位，这种关联性通常较小，但仍需医疗诊断来确认。

三、工伤认定申请和审核流程

1. 及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。

2. 医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。这是后续工伤认定的重要依据。

3. 提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于新伤的情况，应详细说明受伤的时间、地点、原因及伤情程度。

4. 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。这是为了确认工伤的真实性和合法性。

5. 作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。

四、实际应用中的指导和建议

1. 保留证据：员工应保留所有与工伤相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。

2. 及时咨询：在处理工伤问题时，员工应及时向我咨询，以确保自己的权益得到保护。我可以提供专业的法律意见和帮助。

3. 配合调查：员工应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，提供真实、准确的信息和证据。这将有助于加快工伤认定的进程。

综上所述，一年后在其他身体部位发生的工伤，若符合工伤认定条件，通常会被认定为新的工伤。具体是否能认定为工伤，需根据受伤时间、地点、原因及伤情程度等因素综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。