结论：是否构成工伤，不能仅凭曾经发生过伤害又有新伤且伤痛加重这一情况直接判断，需要结合具体情形，依据相关法律规定来认定。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定的一般条件角度

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果新伤是在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致的，比如在工作时搬运重物，因用力过度导致旧伤复发且伤痛加重，这种情况下一般可以认定为工伤。因为工作行为直接引发了新的伤害结果，与工作存在直接的因果关系。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具时，因操作不当引发旧伤部位受伤且伤痛加重；或者下班后整理工作现场，不慎摔倒导致旧伤情况恶化，符合此条规定情形的，也能认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：若在工作过程中，因履行工作职责与他人发生冲突，遭受暴力伤害，进而导致曾经受伤部位伤痛加重，这种情况同样属于工伤范畴。
4. 患职业病的：如果曾经受伤部位因为长期从事某种工作，接触职业病危害因素，导致伤痛加重且被诊断为职业病，那么也可以认定为工伤。比如，曾经腿部受伤，因长期在潮湿环境中工作，引发风湿性关节炎等职业病，导致腿部伤痛加重。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：职工因工外出期间，若因工作原因遭受意外伤害，使得旧伤伤痛加重，例如因工出差途中遭遇交通事故，导致曾经受伤部位伤势更严重，可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：在上下班合理路线和合理时间内，发生非本人主要责任的交通事故，造成曾经受伤部位伤痛加重，也能被认定为工伤。比如，下班回家路上被汽车撞伤，导致旧伤复发且伤势加重，若符合非本人主要责任的条件，就属于工伤。

从旧伤复发与工伤认定的特殊关系角度

1. 旧伤复发视为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤待遇。如果曾经受伤已经被认定为工伤，之后旧伤复发导致伤痛加重，一般可以直接按照工伤处理，享受相应的工伤待遇。例如，职工之前在工作中因意外导致腰部受伤，被认定为工伤，经过治疗后好转，但一段时间后旧伤复发，腰部疼痛加剧，需要再次治疗，此时可享受工伤医疗待遇等。
2. 非工伤旧伤复发的情况：如果曾经的伤害并非因工作原因导致，不属于工伤范畴，那么后续新伤导致伤痛加重，通常不能认定为工伤。比如，职工在业余时间因个人原因（如运动损伤、意外摔倒等）导致身体受伤，之后在工作过程中因自身身体状况不佳，导致该受伤部位伤痛加重，这种情况一般不符合工伤认定条件。

法律建议

1. 及时就医并保留证据：一旦出现伤痛加重的情况，要第一时间前往正规医疗机构进行治疗，并妥善保存好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告、费用清单等相关材料，这些是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
2. 向用人单位报告：及时将受伤情况告知用人单位，要求用人单位按照规定申请工伤认定。用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 自行申请工伤认定：如果用人单位未按规定申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，比如工伤赔偿的具体标准、工伤认定流程中的细节问题等，都可以直接向我咨询。