若您因工作导致原有伤势加剧，这种情况是有可能被认定为工伤的。具体分析如下：

1. 工伤认定的基本逻辑：

   • 当员工在工作中受伤，或者因工作原因导致原有伤势加剧，且这种情况符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形时，可以被认定为工伤。

2. 关于伤势加剧的工伤认定：

   • 如果您在受伤后，经过停工留薪期，重新回到工作岗位或用人单位安排的其他岗位工作，并且因为工作方面的原因导致伤势进一步加重，那么这种加重的伤势有可能被认定为工伤。
   • 关键在于，您需要提供足够的证据来证明伤势的加重与工作之间存在明确的因果关系。比如，专业医生出具的诊断证明，明确指出伤势的进一步恶化是由于工作原因所导致的。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您的旧伤原本就与工作有关，并且已被认定为工伤，那么在原工伤病情基础上加重的，通常也会按工伤处理。
   • 如果旧伤与工作无关，但工作中加重，且您能证明加重与当前工作有因果关系，经过社会保险行政部门认定，也可能被视为工伤。

4. 法律建议：

   • 在出现伤势加剧的情况后，您应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
   • 在申请工伤认定时，尽量收集并提供与工作相关的证据材料，如工作记录、同事证言、医生诊断证明等，以支持您的工伤认定申请。

综上所述，若您因工作导致原有伤势加剧，且能提供足够的证据证明伤势加重与工作之间存在因果关系，那么这种情况是有可能被认定为工伤的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。