关于工伤是因以前旧伤加重的情况，工伤时间的认定及赔偿问题，需分情况讨论：

1. 旧伤复发与新工伤的区分：

   • 若旧伤复发与工作无直接关联：即旧伤复发并非因当前工作原因导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作因素引发，那么这种情况通常不被认定为新的工伤。此时，工伤时间的认定将不适用，因为并不构成新的工伤事件。
   • 若旧伤因工作原因加重：如果旧伤是在工作过程中，因工作原因（如工作强度、工作环境、工作事故等）导致加重，那么这种情况应被视为新的工伤事件。工伤时间应认定为旧伤加重的那一刻，即实际发生伤害的时间点。

2. 工伤时间的认定原则：

   • 实际发生伤害时间：在旧伤因工作原因加重的情况下，工伤时间应认定为实际发生加重伤害的时间。这是确定工伤赔偿、医疗期、停工留薪期等权益的基础。
   • 医疗诊断与鉴定：为了准确认定工伤时间，通常需要医疗机构的诊断证明和工伤鉴定机构的鉴定意见。这些证据将有助于确定旧伤加重与工作原因之间的因果关系，以及加重的具体程度。

3. 赔偿与权益保障：

   • 工伤保险赔偿：一旦旧伤加重被认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。赔偿的具体标准和流程将依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
   • 用人单位责任：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按照法律规定承担工伤赔偿责任，劳动者有权向用人单位追偿。此外，用人单位还应承担改善工作环境、减轻工作强度等预防工伤发生的责任。

4. 实际操作建议：

   • 及时报告与就医：劳动者在发现旧伤加重后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好医疗诊断证明和费用单据等证据。
   • 申请工伤鉴定：在治疗期间或治疗结束后，劳动者应向当地的工伤鉴定机构申请工伤鉴定。鉴定结果将作为认定工伤和确定赔偿标准的重要依据。
   • 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，劳动者可能会遇到各种法律难题和纠纷。此时，咨询专业律师将有助于更好地维护自己的合法权益。

总结来说，工伤是因以前旧伤加重的情况，工伤时间的认定需根据旧伤加重与工作原因之间的因果关系来确定。一旦认定为工伤，劳动者将有权享受工伤保险的相关待遇，并有权向用人单位追偿。在处理此类问题时，建议劳动者及时报告、就医、申请工伤鉴定，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。