您好，关于您询问的“新单位是否会查受过工伤”的问题，这主要取决于新单位的具体需求和背景调查的深度，但一般来说，新单位在常规的招聘流程中并不会主动查询您是否受过工伤。以下是我为您详细分析的几点内容：

1. 隐私保护原则：

   • 工伤记录属于个人隐私范畴，受到相关法律法规的保护。新单位在没有合法依据和必要程序的情况下，是无权查询您的工伤记录的。

2. 招聘流程常规操作：

   • 在常规的招聘流程中，新单位主要关注的是您的教育背景、工作经验、技能水平以及个人品质等，以评估您是否适合该岗位。工伤记录通常不是招聘过程中的必要审查项。

3. 特殊情况下的查询：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些特定行业或岗位可能对员工的身体状况有更高要求，新单位可能会要求您提供相关的医疗证明或体检报告。但即便如此，他们也不会直接查询您的工伤记录，而是基于您当前的身体状况进行评估。
   • 另外，如果您之前的工作经历与新单位有业务往来或合作背景，且新单位对您的过往表现有深入了解的需求，他们可能会通过间接方式了解您的工作历史，但这仍然不涉及直接查询工伤记录。

4. 法律法规的约束：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时提供必要的救治和补偿。但这些规定并不涉及新单位对员工过往工伤记录的查询。

5. 建议与提醒：

   • 虽然新单位通常不会查询您的工伤记录，但您在求职过程中仍应如实填写个人简历和相关信息。如果新单位对您的身体状况有特定要求，您可以主动提供相关的医疗证明或体检报告以证明自己的健康状况。
   • 同时，您也有权保护自己的隐私，对于不合理的查询要求可以拒绝并寻求法律援助。

综上所述，新单位在常规的招聘流程中并不会主动查询您是否受过工伤。您无需过于担心这一问题，而是应专注于提升自己的专业技能和综合素质，以更好地适应新岗位的需求。