结论概述：
工伤辞职后再进新单位上班，原单位通常不会主动查到你的新就业情况，但这并不意味着原单位完全无法获取相关信息。是否会被查到，主要取决于新单位是否主动告知原单位、是否存在信息共享机制以及是否涉及法律程序等特定情况。
详细分析：
信息保密与隐私保护：
- 在一般情况下，新单位没有义务也没有权利主动向原单位透露你的就业情况。员工的就业信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 原单位除非通过合法途径（如法律程序要求新单位提供相关信息），否则无法直接获取你的新就业信息。
信息共享机制：
- 某些行业或地区可能存在信息共享机制，如社保、公积金等系统的联网查询。但这些信息通常用于社保缴纳、公积金提取等目的，并不直接涉及员工的就业状态变更。
- 除非原单位有特定的查询权限或通过合法途径申请查询，否则一般无法通过这些系统获取你的新就业信息。
法律程序与特定情况：
- 如果原单位与你之间存在劳动纠纷，且该纠纷涉及法律程序（如诉讼、仲裁等），那么原单位可能通过法律途径要求新单位提供相关信息作为证据。
- 在这种情况下，新单位可能需要根据法律程序的要求提供相关信息，但这属于特殊情况，并不常见。
实际操作建议：
- 如果你担心原单位会查到你的新就业情况，可以保持低调，避免在公开场合或社交媒体上透露过多个人信息。
- 同时，你也可以与新单位沟通，了解其对于员工隐私保护的政策和措施，以确保你的个人信息得到妥善保护。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的就业信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 如果原单位未经合法途径擅自查询或泄露你的新就业信息，你可能有权要求其承担相应的法律责任。
- 如果你在工伤辞职后遇到任何与原单位相关的法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结与进一步思考：
工伤辞职后再进新单位上班，原单位通常不会主动查到你的新就业情况。但为了保护个人隐私和避免不必要的麻烦，建议你保持低调并了解新单位的隐私保护政策。如果你在工伤或劳动纠纷方面有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。