工伤离职后，新用人单位通常无法直接看到您之前的工伤记录，但特定情况下可能通过合法途径间接获知相关信息。以下从不同角度为您详细分析：

1. 工伤记录的保密性
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，用人单位有义务为劳动者保密个人信息，包括工伤记录。原用人单位不得随意向第三方披露您的工伤信息，否则可能侵犯您的隐私权或商业秘密权。新用人单位在招聘过程中，若无您的书面授权，无法通过正规渠道（如社保系统、原单位直接查询）获取您的工伤记录。

2. 新用人单位可能间接获知的情况

   • 社保缴纳记录：若您曾申请工伤认定，社保系统中会留存相关记录。但新用人单位在为您办理社保时，通常只能看到当前缴费状态，无法直接查看历史工伤信息（除非通过特殊申请或系统漏洞，但此行为违法）。
     
   • 背景调查：若新用人单位委托第三方进行深度背景调查，且您在原单位离职时未签署保密协议，理论上可能通过非正规渠道（如原单位员工、内部系统）获知。但此行为涉嫌侵犯隐私，您可依法维权。
     
   • 您主动披露：若您在面试或入职时主动告知新用人单位工伤情况（如因工伤导致部分工作能力受限），则用人单位会知晓。但此行为属于自愿披露，不影响您的合法权益。

3. 法律保护与建议

   • 隐私权保护：根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。若新用人单位通过非法手段获取您的工伤记录，您可要求其停止侵害、赔偿损失，并向劳动监察部门投诉。
     
   • 入职告知义务：若工伤导致您无法从事原岗位工作，根据《劳动合同法》第35条，您应在入职时如实告知新用人单位，否则可能因“欺诈”导致劳动合同无效。但告知范围仅限于与工作能力直接相关的信息，无需详细披露工伤细节。
     
   • 证据保留：若您担心原单位泄露工伤信息，可要求其出具《离职证明》或《工伤认定结论书》，并明确标注“保密条款”。若新用人单位以此为由拒绝录用，您可保留相关证据（如聊天记录、邮件）并依法维权。

总结：新用人单位通常无法直接查看您的工伤记录，但需警惕非法背景调查或主动披露的风险。若遇到侵权行为，建议及时收集证据并咨询专业律师，我将为您提供针对性的法律支持。