离职后，原单位（如医院）通常难以直接查询到员工新单位的信息，但并非绝对无法获取，具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、信息获取的常规限制与途径

1. 直接查询困难
   新单位没有义务向原单位透露新员工入职信息，且员工的就业信息属于个人隐私，受法律保护。因此，原单位通常无法通过正常渠道直接获取这些信息。

2. 特殊情况下的信息获取

   • 背景调查授权：若员工在新单位入职时授权进行背景调查，并同意原单位提供相关信息，则原单位可能通过此途径得知新单位情况。但这种情况需要员工的明确授权，且原单位需遵守相关法律法规和隐私保护原则。
     
   • 关联关系或人际网络：如原单位与新单位存在业务往来、行业关联或共同的人脉圈子，原单位有可能通过业务交流、共同熟人等意外得知员工新的就业去向。但这种方式获取的信息往往不准确或不全面。

3. 社保缴纳情况的查询

   • 若新单位已为离职员工在同一统筹地区内缴纳社保，原单位有可能通过查询社保缴纳记录间接获知新单位信息。但根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，查询社保缴费记录需在法律允许范围内进行，且社保系统对查询权限有严格管理。
     
   • 若新单位尚未缴纳社保或社保关系不在同一统筹地区，原单位通常无法直接查询到新单位信息。

二、法律依据与隐私保护

1. 社保法相关规定
   根据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人有权查询缴费记录、个人权益记录，但必须在法律允许范围内操作。这意味着，即使原单位能够查询到社保缴费记录，也不能随意泄露或使用这些信息。
   同时，该法第五十条规定了用人单位在员工离职后的相关责任，如出具终止或解除劳动关系的证明等，但这与查询新单位信息并无直接关联。

2. 隐私保护与信息安全
   我国法律对个人隐私有严格保护规定，未经个人同意，他人不得擅自查询、泄露或使用其个人信息。因此，原单位在查询或使用员工信息时，必须严格遵守相关法律法规和隐私保护原则，否则将承担法律责任。

三、综合建议与风险提示

1. 对于离职员工

   • 了解自己的隐私权益和法律保护措施，如遇到侵权行为应及时寻求法律援助。
     
   • 在入职新单位时，谨慎对待背景调查授权等事项，确保自己的个人信息不被滥用。

2. 对于原单位

   • 尊重员工的隐私权益，不要试图通过非法手段获取员工的新单位信息。
     
   • 如需了解员工离职后的去向，可通过合法途径（如员工自愿提供、行业交流等）进行，但需确保不侵犯员工隐私。

3. 风险提示

   • 若原单位通过非法手段获取或使用员工信息，可能面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚等。
     
   • 离职员工在发现原单位侵犯自己隐私时，可依法向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，离职后原单位能否查到新单位信息并非绝对，而是受到多种因素的综合影响。在实际操作中，双方都应谨慎处理相关信息，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。