离职后，原单位通常无法直接查出员工去哪家单位上班。这属于员工的个人隐私，受法律保护。以下是对这一问题的详细分析：

1. 隐私保护原则：

   • 员工离职后的去向属于其个人隐私，原单位无权直接获取这一信息。
   • 除非员工自愿透露，或者新单位和原单位有业务往来导致信息交流，否则原单位通常无法得知员工的新工作单位。

2. 竞业限制协议的情况：

   • 如果员工与原单位签订了竞业限制协议，那么员工可能需要向原单位披露新入职单位的信息，以遵守协议条款。
   • 但这种情况下，原单位获取信息的合法性是基于协议的，而非单方面侵犯员工隐私。

3. 非法获取信息的后果：

   • 如果原单位无合法依据，通过不正当手段获取员工新单位的信息，将构成侵犯隐私。
   • 员工有权要求原单位停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。

4. 合法获取信息的途径：

   • 原单位可以通过与员工友好沟通，询问其新的工作去向，但这需要员工的自愿配合。
   • 在某些情况下，原单位可能通过公开渠道（如社交媒体、企业公示信息等）间接得知员工的新工作单位，但这需要谨慎核实信息的真实性和准确性。

综上所述，离职后原单位通常无法直接查出员工去哪家单位上班，这属于员工的个人隐私。原单位应尊重员工的隐私权益，不得通过非法手段获取或泄露员工的个人信息。如果原单位有合法需求需要了解员工的新工作单位，应通过合法途径获取，并遵守相关法律法规和职业道德规范。