原单位领导一般不能直接查到工人在别的单位上班的具体情况，但这并非绝对，具体情况需结合多种因素来分析。以下是从不同角度的详细解释：

1. 信息保护与隐私权：

   • 在大多数情况下，个人的就业信息属于隐私范畴，受到法律的保护。原单位领导没有合法的途径或权利直接查询工人在其他单位的就业情况，除非工人自己主动透露或存在某些特定的法律程序（如法院调查令等）。

2. 信息共享与公开渠道：

   • 除非工人之前的工作单位与新单位之间存在某种形式的信息共享协议或合作，且这种共享涉及工人的就业信息，否则原单位领导很难通过公开渠道获取到工人在新单位的就业情况。
   • 另外，一些公开的职业社交平台或招聘网站可能显示工人的工作经历，但这通常需要工人自己填写并公开这些信息。如果工人没有在这些平台上公开自己的新工作信息，原单位领导也很难通过这些渠道获取。

3. 特定情况下的查询：

   • 如果工人与原单位之间存在劳动争议或法律纠纷，且该争议或纠纷涉及到工人在新单位的就业情况，那么原单位可能通过法律途径（如申请法院调查令）来查询工人在新单位的就业信息。
   • 另外，如果工人之前与原单位签订了竞业限制协议或保密协议，且这些协议中规定了工人在离职后的一定期限内不得在竞争对手单位工作或泄露某些信息，那么原单位在怀疑工人违反这些协议时，可能会采取一些措施来调查工人的就业情况。但即便如此，原单位也需要遵循法律程序，不能非法获取工人的就业信息。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工人来说，保护自己的隐私和就业信息是非常重要的。在更换工作时，应谨慎处理自己的个人信息，避免在不必要的场合透露自己的新工作信息。
   • 如果工人担心原单位会非法查询自己的就业信息，可以咨询专业律师（比如我，倪冰律师，专注于婚姻家庭、房产纠纷、合同违约责任等多个领域，包括劳动工伤问题），了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。

总结来说，原单位领导一般不能直接查到工人在别的单位上班的具体情况，但这并非绝对。在特定情况下，如存在劳动争议、法律纠纷或违反竞业限制协议等，原单位可能会通过法律途径来查询工人的就业信息。因此，工人应保护好自己的隐私和就业信息，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。