待岗期间去别的单位上班，原单位是否能知道，这取决于多种因素，无法一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 原单位的管理与监控手段：

   • 如果原单位有严格的管理制度，比如要求待岗员工定期报到、汇报情况，或者通过技术手段（如监控软件、定位系统等）监控员工动态，那么原单位可能会发现员工在待岗期间去其他单位上班。
   • 如果原单位管理相对宽松，没有上述监控手段，那么员工去其他单位上班的行为可能不易被原单位察觉。

2. 新单位与原单位的关联性：

   • 如果新单位与原单位有业务往来、合作关系或者属于同一行业、领域，那么原单位可能通过行业内的信息交流、合作洽谈等途径得知员工在新单位上班的情况。
   • 如果新单位与原单位无直接关联，且员工在新单位的工作性质、内容等与原单位无交集，那么原单位发现员工在新单位上班的可能性相对较小。

3. 员工的保密意识与行为：

   • 如果员工在待岗期间去其他单位上班时，能够保持高度的保密意识，不泄露与原单位相关的信息，不在新单位公开提及原单位的情况，那么原单位发现的可能性会降低。
   • 如果员工缺乏保密意识，或者在新单位不慎泄露了与原单位相关的信息，那么原单位可能会通过这些线索得知员工在新单位上班的情况。

法律建议与风险提示：

• 从法律角度来看，待岗员工在待岗期间去其他单位上班，可能涉及违反与原单位的劳动合同或相关约定。如果原单位在劳动合同或规章制度中明确规定了待岗期间不得从事其他工作，或者要求员工在待岗期间保持待命状态，那么员工去其他单位上班的行为可能构成违约。
• 此外，如果员工在新单位的工作与原单位存在竞争关系，或者泄露了原单位的商业秘密、技术秘密等，还可能涉及侵犯原单位的合法权益，面临法律责任。

后续行动建议：

• 如果您正在待岗期间并考虑去其他单位上班，建议您先仔细审查与原单位的劳动合同、规章制度等文件，了解其中关于待岗期间的规定和要求。
• 如果您决定去其他单位上班，建议您保持高度的保密意识，避免泄露与原单位相关的信息，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 如果您对原单位的规定和要求存在疑问或不确定，或者担心自己的行为可能构成违约或侵权，建议您及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。