停工待岗期间，劳动者可以找新工作，且原单位通常无法直接知晓，但具体情况需结合劳动合同约定、停工待岗的性质以及新工作的性质来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与停工待岗的性质

• 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否对停工待岗期间的行为有明确约定。如果合同中明确规定停工待岗期间劳动者不得从事其他工作，那么劳动者找新工作可能构成违约，原单位有权依据合同追究责任。但这种情况较为少见，因为停工待岗通常意味着原单位暂时无法提供工作，劳动者为了生计寻找其他工作是合理的。
• 停工待岗的性质：停工待岗可能是由于企业生产经营困难、季节性停工等原因导致的。在这种情况下，劳动者并非主动离职，而是处于一种等待复工的状态。因此，从法律和情理上讲，劳动者在停工待岗期间寻找新工作并不违反法律规定。

2. 新工作的性质与影响

• 新工作与原单位无竞争关系：如果劳动者找的新工作与原单位无竞争关系，且不会泄露原单位的商业秘密或损害原单位的利益，那么原单位通常无法对此提出异议。
• 新工作与原单位有竞争关系：如果新工作与原单位存在竞争关系，且劳动者在找新工作时泄露了原单位的商业秘密或损害了原单位的利益，那么原单位有权依据《反不正当竞争法》或《劳动合同法》的相关规定追究劳动者的责任。

3. 原单位知晓的可能性

• 直接知晓的可能性较低：除非劳动者在找新工作时主动告知原单位，或者新工作单位与原单位有业务往来导致信息泄露，否则原单位通常无法直接知晓劳动者在停工待岗期间找了新工作。
• 间接知晓的风险：虽然原单位直接知晓的可能性较低，但如果劳动者在新工作中违反了与原单位的保密协议或竞业限制协议，原单位可能通过法律途径间接知晓并追究责任。

4. 法律建议

• 查看劳动合同：在停工待岗期间找新工作前，劳动者应仔细查看劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不违反合同约定。
• 遵守保密协议和竞业限制协议：如果与原单位签订了保密协议或竞业限制协议，劳动者在找新工作时应严格遵守这些协议的规定，避免泄露商业秘密或损害原单位的利益。
• 保留证据：为了防范潜在的法律风险，劳动者在找新工作时可以保留相关证据，如新工作的录用通知、劳动合同等，以备不时之需。

总结：停工待岗期间，劳动者在遵守劳动合同约定、保密协议和竞业限制协议的前提下，可以找新工作，且原单位通常无法直接知晓。但劳动者应谨慎行事，避免因新工作而引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。