针对您提出的“停工停产的单位是否还可以进新人”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，停工停产并不直接等同于单位不能招聘新人。停工停产可能是由于多种原因造成的，比如市场需求变化、生产调整、设备维修等，这些原因并不必然导致单位停止所有的人力资源活动。
然而，在实际操作中，单位在停工停产期间招聘新人可能会面临一些挑战和限制：
经济考量：停工停产往往意味着单位的经济活动减少，资金流可能紧张。在这种情况下，单位可能会谨慎考虑新增人力成本，包括招聘、培训、薪资等费用。
业务需求：如果停工停产是暂时的，且单位预计未来会恢复生产或扩大业务，那么招聘新人可能是为了未来的业务发展做准备。但如果停工停产是长期的或不确定的，单位可能会更倾向于保持现有人力资源的稳定，而不是新增人员。
法律法规：单位在招聘新人时，必须遵守相关的劳动法律法规，包括但不限于劳动合同法、就业促进法等。这些法律法规对单位的招聘行为、劳动条件、薪资支付等方面都有明确的规定。如果单位在停工停产期间违反这些规定招聘新人，可能会面临法律风险。
员工关系：在停工停产期间，单位与现有员工的关系可能会变得敏感。如果单位此时招聘新人，可能会引发现有员工的不满或担忧，影响员工关系的和谐稳定。
综合建议：
总之，停工停产的单位是否可以进新人并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。