单位破产了，除了留守人员，其他离职人员是否还可以入职，这主要取决于单位的具体情况和破产程序的进展，以及离职人员自身的条件与意愿，不能一概而论。以下从几个方面进行详细分析：

1. 破产程序的影响：

   • 在破产清算阶段，单位的主要任务是清理资产、偿还债务，此时通常不会进行新的招聘活动，因为单位的主要目标是结束运营并分配剩余资产。因此，对于已经离职的人员，除非有特殊情况（如原岗位急需且无人替代，且该离职人员具备不可替代的技能或经验），否则一般不会重新入职。
   • 如果单位进入破产重整阶段，且重整计划中包含了恢复生产或继续运营的条款，那么单位可能会根据需要招聘新员工或重新聘用部分离职人员。这种情况下，离职人员是否有机会重新入职，将取决于重整计划的具体内容、单位的用人需求以及离职人员的个人条件。

2. 离职人员自身条件与意愿：

   • 离职人员是否愿意重新入职，以及他们是否符合单位当前的用人标准，也是决定他们能否重新入职的重要因素。如果离职人员对原单位仍有感情，且愿意在单位破产重整后继续为其工作，同时他们也具备单位所需的技能和经验，那么他们重新入职的可能性就会增加。
   • 另一方面，如果离职人员已经找到了新的工作机会，或者对原单位的工作环境、待遇等不满意，那么他们可能就不会考虑重新入职。

3. 法律与政策限制：

   • 在破产程序中，单位需要遵守相关的法律法规和政策规定。例如，单位在招聘新员工或重新聘用离职人员时，需要遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
   • 同时，单位还需要考虑员工的权益保护问题，如支付工资、缴纳社会保险等。如果单位在破产程序中存在违法行为或损害员工权益的行为，那么离职人员重新入职的可能性就会降低。

建议：

• 对于已经离职的人员来说，如果他们对原单位仍有兴趣，可以关注单位的破产进展和重整计划，了解单位是否有重新招聘或重新聘用的计划。
• 同时，离职人员也可以积极寻找新的工作机会，提升自己的技能和经验，以增加自己在就业市场上的竞争力。
• 如果离职人员在重新入职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。