企业破产重组后，留守人员是可以离职的，但具体情形需根据相关法律法规及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。这一权利并不因企业处于破产重组阶段而受到剥夺。
   • 然而，留守人员作为企业破产重组过程中的关键角色，其离职可能会受到一定限制，特别是当留守人员的工作对于破产重组的顺利进行至关重要时。这种情况下，企业可能会根据实际需要，与留守人员协商延长其工作期限或采取其他措施。

2. 合同层面：

   • 留守人员与企业之间的劳动关系受劳动合同约束。如果劳动合同中有关于离职的具体条款，如离职通知期、离职条件等，留守人员应遵守这些条款。
   • 若劳动合同中未明确规定离职相关条款，或规定不明确，则留守人员应依据相关法律法规及企业规章制度来行使离职权利。

3. 实际操作层面：

   • 留守人员在考虑离职时，应与企业进行充分沟通，了解企业对于离职的具体要求和流程。
   • 同时，留守人员也应评估自己的离职对企业破产重组进程可能产生的影响，并尽量在不影响企业正常运营的情况下提出离职申请。
   • 如果企业因破产重组需要而拒绝留守人员的离职申请，留守人员可以依据相关法律法规及劳动合同条款来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如留守人员掌握企业核心机密或关键技术，其离职可能会受到更严格的限制。这种情况下，企业可能会要求留守人员签订保密协议或竞业限制协议，以保护企业的利益。
   • 如果留守人员违反相关协议或法律法规擅自离职，可能会面临法律责任和赔偿义务。

建议：

• 留守人员在考虑离职前，应仔细阅读劳动合同及企业规章制度，了解自己的权利和义务。
• 同时，留守人员也应与企业进行充分沟通，了解企业对于离职的具体要求和流程，以便做出明智的决策。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，留守人员可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。