针对您提出的“单位破产后，可以人员调动吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，单位破产后的人员调动并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况来判断。这主要涉及到破产清算的程序、相关法律规定、劳动合同的约定以及调动对各方利益的影响等多个方面。

一、破产清算程序的影响

在破产清算程序结束后，单位的相关安排或后续计划中可能会明确规定是否可以进行人员调动。如果计划中明确规定了可以调动，并且调动符合法律规定、合同约定以及相关程序要求，那么在满足条件的情况下，人员调动是可行的。

二、法律规定的考量

根据《劳动合同法》的相关规定，单位调岗需要与员工协商一致，除非出现法定情形（如员工不能胜任工作等），否则不能擅自调岗。在单位破产的情况下，这一原则依然适用。如果单位未经与员工协商一致就擅自进行调岗，可能构成违约行为，员工有权拒绝。

三、劳动合同约定的审查

劳动合同是员工与单位之间的重要法律文件，其中通常会对工作岗位、工作内容等有明确规定。在单位破产后进行人员调动时，必须仔细审查劳动合同的约定，确保调动不违反合同条款。

四、调动对各方利益的影响

在考虑人员调动时，还需要综合考虑调动对债权人利益、员工利益以及单位整体利益的影响。如果调动可能会对债权人利益等产生不利影响，或者调动导致员工的工作条件、薪资待遇等发生显著不利变化，那么通常情况下可能不会允许进行调动。

五、实际操作建议

1. 明确调岗性质：了解单位破产调岗的具体原因和目的，判断其是否合法合理。
2. 查看劳动合同：仔细审查劳动合同中的相关条款，确保调动不违反合同约定。
3. 与公司沟通协商：主动与单位管理层或破产管理人沟通，了解调岗的具体情况，表达自己的意见和诉求。
4. 依法维护权益：如果单位未经协商一致就擅自调岗，或者调岗违反法律规定和合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，单位破产后的人员调动需要根据具体情况来判断，并综合考虑破产清算程序、法律规定、劳动合同约定以及调动对各方利益的影响等多个方面。在操作过程中，建议员工保持理性、积极沟通，并依法维护自己的权益。