结论：职工调出后企业破产，一般情况下该职工不能参加原单位的改制清算，但具体还需根据调出时间、调出性质以及企业改制清算的具体规定和程序来判断。以下从不同角度进行分析：
一、调出时间与性质的影响
调出时间：
- 如果职工在企业破产清算程序启动前已经正式调出，并且其劳动关系、社保关系等均已转移至新单位，那么该职工通常不再属于原单位的职工范畴，因此无权参与原单位的改制清算。
- 如果职工在企业破产清算程序启动后调出，或者调出程序尚未完成（如劳动关系未正式转移），那么该职工可能仍被视为原单位的职工，其是否参与改制清算需根据具体情况和法律规定来判断。
调出性质：
- 如果职工是因个人原因（如辞职、跳槽等）调出，那么其通常无权参与原单位的改制清算。
- 如果职工是因企业原因（如企业裁员、重组等）被调出，且调出过程中存在未解决的劳动权益问题（如经济补偿、社保缴纳等），那么该职工可能有权在改制清算过程中主张相关权益，但这并不等同于直接参与改制清算。
二、企业改制清算的规定和程序
改制清算的主体：
- 企业改制清算通常由企业本身、清算组或管理人负责进行。职工（包括已调出的职工）一般不是改制清算的主体，但可以作为债权人或利害关系人参与相关程序。
职工权益的保护：
- 在企业改制清算过程中，应依法保护职工的合法权益，包括工资、经济补偿、社保等。如果已调出的职工认为其权益受到侵害，可以通过法律途径主张权利。
- 具体来说，已调出的职工可以关注原单位的改制清算公告，了解清算程序、债权申报等事项。如果认为其权益受到侵害，可以在规定时间内向清算组或管理人申报债权，或者通过诉讼、仲裁等方式维护自身权益。
三、实际操作中的建议
了解具体情况：
- 已调出的职工应首先了解原单位改制清算的具体情况，包括清算程序、债权申报时间、职工权益保护措施等。
咨询专业意见：
- 如果对改制清算过程或自身权益有疑问，建议咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
依法主张权益：
- 如果认为自身权益受到侵害，应依法主张权利，避免采取过激或非法手段。可以通过向清算组或管理人申报债权、参与债权人会议、提起诉讼或仲裁等方式来维护自身权益。
总结：职工调出后企业破产，其是否能参加原单位的改制清算需根据具体情况来判断。建议已调出的职工关注原单位的改制清算公告，了解相关程序和规定，并在必要时咨询专业律师以维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。