关于停工留薪期间在其他公司上班，原公司可能如何得知的情况，可以从以下几个角度来分析：

1. 社保缴纳记录：

   • 在停工留薪期间，如果劳动者在其他公司上班并缴纳了社保，那么社保缴纳记录会显示劳动者在另一家公司的参保情况。原公司如果查询社保缴纳记录，就有可能发现劳动者在其他公司工作的事实。

2. 工资发放记录：

   • 如果劳动者在新公司领取了工资，且新公司通过银行转账等方式发放工资，那么银行流水记录会显示劳动者的收入来源。原公司如果通过合法途径（如法律程序要求银行提供）获取了这些银行流水记录，就有可能发现劳动者在其他公司有收入。

3. 同事或熟人告知：

   • 劳动者在新公司的工作情况有可能被原公司的同事或熟人知晓，并通过口头或书面方式告知原公司。这种情况虽然较为偶然，但也是原公司可能得知劳动者在其他公司上班的一种途径。

4. 公开信息或社交媒体：

   • 劳动者在新公司的工作情况有可能通过公开信息（如公司官网、新闻报道等）或社交媒体（如个人微博、朋友圈等）被原公司发现。劳动者在社交媒体上分享新工作的情况时，如果没有设置适当的隐私权限，就有可能被原公司或其他人看到。

5. 新公司主动告知或合作方透露：

   • 在某些情况下，新公司可能会因为业务合作、竞争关系等原因，主动告知原公司劳动者在其公司工作的情况。或者，新公司的合作方在不知情的情况下，向原公司透露了劳动者在新公司的工作信息。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果劳动者在停工留薪期间未经原公司同意，擅自到其他公司上班，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。原公司有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，对劳动者进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

• 建议：

  • 劳动者在停工留薪期间，应遵守原公司的规章制度和劳动合同的约定，未经原公司同意，不要擅自到其他公司上班。
  • 如果劳动者确实需要到其他公司上班以维持生计或出于其他合理原因，应提前与原公司沟通并获得同意。在沟通时，劳动者可以说明自己的实际情况和需求，并承诺不会影响原公司的工作和利益。
  • 如果劳动者已经擅自到其他公司上班并被原公司发现，应主动与原公司沟通并解释情况，争取原公司的谅解和处理上的宽大处理。

总结：停工留薪期间在其他公司上班，原公司可能通过社保缴纳记录、工资发放记录、同事或熟人告知、公开信息或社交媒体、新公司主动告知或合作方透露等途径得知。劳动者应遵守相关规定和约定，避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。