停工留薪期的通知并非由公司直接决定并通知，而是依据相关程序和机构来确定并通知的。具体来说，停工留薪期的确定和通知涉及以下几个关键方面：

1. 确定主体：

   • 劳动能力鉴定委员会：在多数情况下，停工留薪期的时长由劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的具体伤情、治疗情况等，依据相关标准和规定来确定。该委员会会出具书面通知，告知工伤职工及其所在单位停工留薪期的具体时长。
   • 医疗机构：部分地区，具备资质的医疗机构也可在诊断、治疗过程中，结合医学专业判断，对工伤职工的停工留薪期作出建议，并告知职工和用人单位。但这种建议通常需要经过劳动能力鉴定委员会的确认或参考地方停工留薪期分类目录。
   • 用人单位：在用人单位能够根据当地的停工留薪期分类目录以及工伤职工提供的医疗机构诊断证明或休假证明，来合理确定停工留薪期的情况下，用人单位可以出具停工留薪期确认通知书。但这一过程并非完全由用人单位单方面决定，而是需要遵循相关法律法规和程序要求。

2. 通知流程：

   • 劳动能力鉴定委员会或医疗机构在确定停工留薪期后，会以书面等形式通知工伤职工及其所在单位。
   • 用人单位在收到通知后，有责任及时将停工留薪期的相关信息传达给工伤职工，确保职工知晓自身权益及相应期限规定。

3. 争议解决：

   • 如果工伤职工或用人单位对停工留薪期的确定有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，应了解并关注自己的停工留薪期情况，确保在停工留薪期内享受相应的工资福利待遇。
• 对于用人单位而言，应依法依规确定停工留薪期，并及时将相关信息传达给工伤职工，避免因信息不畅或程序不当而引发争议。
• 如果在停工留薪期的确定或通知过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果用人单位未依法依规确定停工留薪期或未及时将相关信息传达给工伤职工，可能会面临劳动争议或法律纠纷。
• 如果工伤职工对停工留薪期的确定有异议但未及时提出申请或咨询专业律师，可能会错过维护自身权益的最佳时机。

因此，停工留薪期的确定和通知是一个涉及多个环节和多方参与的复杂过程。无论是工伤职工还是用人单位，都应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保停工留薪期的合理确定和权益的有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。