针对您提出的“停工留薪期过了，工伤认定没下来去别的公司可以查到吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于停工留薪期与劳动关系的规定：

   • 依据我国《劳动合同法》及相关规定，劳动者在工伤治疗期间（即停工留薪期内），与原用人单位仍然保留劳动关系。在此期间，原则上是不能与另外的用人单位建立劳动关系的。这是因为，劳动者在停工留薪期内，其身体状况可能尚未完全恢复，无法同时履行两份工作义务，且从法律层面讲，也不允许同时与两家单位建立劳动关系。

2. 关于工伤认定未下来时去其他公司工作的风险：

   • 如果您在停工留薪期已过，但工伤认定尚未下来时选择去其他公司工作，这本身并不直接构成违法。然而，需要注意的是，一旦工伤认定结果出来，且您被认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即使已过，但若认定工伤的期间包含停工留薪期）与原用人单位的劳动关系是受法律保护的。此时，若您在其他公司工作，可能会引发一系列法律问题，如原用人单位可能以您违反劳动合同为由解除劳动关系，或要求您承担因同时与其他单位建立劳动关系而给原单位造成的损失等。
   • 此外，从实际操作层面看，新用人单位在招聘时通常会进行背景调查或要求提供离职证明等，若发现您仍在与原用人单位保留劳动关系，可能会影响您的入职或导致后续纠纷。

3. 关于工伤认定与去其他公司工作的关联性：

   • 工伤认定是确定您是否因工作原因受到伤害，并享受相应工伤待遇的过程。它与您是否去其他公司工作并无直接关联，但会影响您与原用人单位的劳动关系状态及可能享受的工伤待遇。
   • 若您在工伤认定期间或之后去其他公司工作，这并不会改变您之前在原用人单位发生的工伤事实，但可能会影响您与原用人单位之间的法律关系及后续处理。

4. 建议：

   • 在工伤认定结果出来之前，建议您谨慎考虑是否去其他公司工作。若确实需要工作，建议先与原用人单位沟通，了解其态度及可能产生的法律后果。
   • 若工伤认定结果出来后，您被认定为工伤，且停工留薪期已过，但您仍希望继续在原用人单位工作，那么您应遵守与原用人单位的劳动合同及相关规定。
   • 若您决定去其他公司工作，建议先与原用人单位解除劳动关系，并办理好相关手续，以避免后续法律纠纷。

综上所述，虽然停工留薪期已过且工伤认定未下来时去其他公司工作并不直接构成违法，但存在诸多法律风险和实际操作问题。建议您在做出决定前，充分考虑相关法律后果及实际操作难度，并咨询专业律师（如我）的意见。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。