关于工伤期间停工留薪期的工资鉴定及停工留薪期本身的确认问题，这是一个涉及工伤保险法规和实际操作流程的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确认责任

首先，需要明确的是，停工留薪期的确认是用人单位的职责。在职工遭受工伤后，用人单位应根据职工的伤情和医疗机构的建议，初步确定停工留薪期的期限。这个期限通常是为了让职工有足够的时间进行工伤医疗和康复。

二、停工留薪期的期限规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：

• 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。但是，如果伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审查和确认后，可以适度地予以延长，但最长也不能超过24个月（这里需要注意，部分信息中提到延长不得超过12个月，但更全面的理解是，在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，总期限可延长至不超过24个月，不过通常首次确认不超过12个月，延长部分也需在合理范围内且总和不超24个月）。

三、停工留薪期争议的解决

如果用人单位和职工之间对停工留薪期的期限存在争议，那么就需要通过劳动能力鉴定委员会进行最终确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、医疗机构的诊断证明以及相关的工伤保险法规，进行综合评估，并给出最终的停工留薪期期限。

四、停工留薪期工资的支付

在停工留薪期内，用人单位需要按照职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。这是职工的合法权益，用人单位不得降低或克扣。

五、实际操作流程

1. 职工发生工伤后：用人单位应及时将职工送往医疗机构进行治疗，并获取医疗机构的诊断证明。
2. 用人单位初步确认停工留薪期：根据医疗机构的诊断证明和职工的伤情，用人单位初步确定停工留薪期的期限。
3. 争议处理：如果职工或用人单位对停工留薪期的期限有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
4. 劳动能力鉴定委员会确认：劳动能力鉴定委员会组织专家进行评审，并根据评审结果给出最终的停工留薪期期限。
5. 工资支付：用人单位按照确认的停工留薪期期限和职工原来的工资福利待遇标准，按月支付工资。

六、注意事项

• 职工应妥善保管医疗机构的诊断证明和相关医疗资料，以备不时之需。
• 用人单位应积极配合职工进行工伤认定和停工留薪期的确认工作，不得推诿或拒绝。
• 如果对劳动能力鉴定委员会的确认结果有异议，可以在规定的时间内向上一级鉴定机构申请再次鉴定。

综上所述，工伤期间停工留薪期的工资鉴定及停工留薪期本身的确认是一个涉及多方面因素和流程的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。