结论前置：
- 在工伤认定结果出来之前辞职，若符合停工留薪期的条件，公司仍应支付停工留薪期的工资。
- 但需注意，若后续工伤认定结果为非工伤，公司有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资。
详细解释与法律依据：
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将享受停工留薪期限定在工伤认定之后，也未规定员工在停工留薪期内不得辞职。因此，即使工伤认定尚未完成，且员工在此期间辞职，只要其符合因工受伤或患职业病需暂停工作的条件，就有权享有停工留薪期，公司也应按照原工资福利待遇按月支付工资。
具体操作与注意事项：
提出申请与确认：
- 员工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明（如诊断证明、病历等）。
- 向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。
- 用人单位收到申请后，应仔细审核员工提交的材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。确认过程通常会参照当地发布的停工留薪期分类目录来确定具体期限，该期限一般不超过12个月。
辞职与停工留薪期工资支付：
- 若员工在停工留薪期内辞职，公司仍应按照确认的停工留薪期支付工资，直至停工留薪期结束或工伤认定结果出来（以较早者为准）。
- 但员工应与公司办理好离职手续，并确保公司知晓其因工受伤的情况及停工留薪期的需求。
后续处理与工伤认定结果：
- 如果工伤认定结果最终确定为工伤，则之前已经确认的停工留薪期及相应待遇继续有效。
- 如果工伤认定结果为不属于工伤，公司有权要求员工退回已支付的停工留薪期工资。此时，公司应按照非因工负伤的相关规定来处理员工的医疗期及待遇问题。
案例分析：
以小张为例，他在工作中受伤后及时前往医院治疗，并向单位提交了医院的诊断证明和病历，申请停工留薪期。单位根据这些材料和当地的停工留薪期分类目录，确认小张可以享受4个月的停工留薪期。在治疗了2个月后，小张因个人原因决定辞职。此时，单位仍应按照小张的原工资福利待遇支付剩余2个月的停工留薪期工资。若后续工伤认定结果为非工伤，单位则可依据相关规定要求小张退回已支付的停工留薪期工资。
建议与提醒：
- 保留证据：员工应妥善保存与工伤相关的所有医疗证明和申请材料，以备后续需要。
- 及时沟通：在辞职前，员工应与公司就停工留薪期的支付问题进行充分沟通，确保双方理解一致。
- 关注工伤认定结果：员工应密切关注工伤认定的进展，以便及时了解自己的权益和后续处理方式。
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