结论：停工留薪期间已经上班，停工留薪期的工资是否另外发放，需根据具体情况来判断，一般情况下，停工留薪期的工资是应正常发放的，且不因员工在此期间上班而受到影响。以下从不同角度进行详细分析：

一、停工留薪期的基本规定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》对工伤职工在停工留薪期间工资待遇的明确规定，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活需要。

二、停工留薪期间上班的情况

1. 自愿上班：如果工伤职工在停工留薪期间自愿返回工作岗位，且用人单位同意其上班，那么这并不影响停工留薪期的计算和工资待遇的发放。也就是说，工伤职工在停工留薪期间上班，仍然有权获得停工留薪期的工资，同时，对于其实际上班的工作，用人单位也应按照正常工资标准支付工资（如果上班的工作与停工留薪前的工作相同或相当，且工资标准未降低，则可能不再额外支付；但如果上班的工作性质或工资标准有所变化，则应根据实际情况调整）。不过，从实际操作和避免纠纷的角度出发，建议用人单位与工伤职工就上班期间的工资待遇进行明确约定。

2. 用人单位要求上班：如果用人单位在停工留薪期间要求工伤职工上班，这可能涉及违法用工的问题。因为停工留薪期是工伤职工的法定休息期，用人单位无权强制要求其上班。如果用人单位确实需要工伤职工在停工留薪期间提供一定的劳动，应与工伤职工协商一致，并确保其劳动条件、劳动强度等不会对其工伤康复造成不利影响。同时，对于工伤职工在此期间提供的劳动，用人单位应按照正常工资标准支付工资，并不得因此降低或取消其停工留薪期的工资待遇。

三、工资发放的具体操作

1. 停工留薪期工资的计算：停工留薪期的工资一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果工伤职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。

2. 上班期间工资的支付：如果工伤职工在停工留薪期间上班，且上班的工作与停工留薪前的工作相同或相当，且工资标准未降低，那么用人单位可能无需额外支付工资（因为停工留薪期的工资已经包含了其正常工作的工资）。但如果上班的工作性质或工资标准有所变化，用人单位应根据实际情况调整工资支付。

3. 避免纠纷的建议：为了避免因停工留薪期间上班而产生的工资纠纷，建议用人单位与工伤职工就上班期间的工资待遇进行明确约定，并签订书面协议。协议中应明确上班的工作内容、工作时间、工资标准等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

最后，如果工伤职工在停工留薪期间上班后，对于工资待遇有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。