结论：待岗期间偷偷去找别的工作，确实存在被原公司发现的风险，同时也可能面临一定的法律风险。以下从多个角度为你详细分析：

1. 被发现的风险：

   • 信息泄露：在寻找新工作的过程中，你可能会与新雇主、招聘平台或猎头公司等第三方进行接触。这些过程中，你的个人信息、求职意向或新工作情况有可能被泄露，进而被原公司知晓。
   • 社交痕迹：在社交媒体上发布求职信息或更新工作状态，也可能被原公司的同事或管理层看到，从而暴露你正在寻找新工作的事实。
   • 直接询问：原公司可能通过直接询问你本人、你的同事或家人等方式，了解你是否在待岗期间从事了其他工作。

2. 法律风险：

   • 违反劳动合同：如果你的劳动合同中明确规定了待岗期间不得从事其他工作，或者你与原公司有关于待岗期间的特别约定，那么偷偷去找别的工作可能构成违约。原公司有权依据合同条款追究你的违约责任，包括要求赔偿损失等。
   • 影响工伤认定与赔偿：如果你在待岗期间因新工作受伤，这可能会影响到你原工伤的认定与赔偿。因为新工作与原工作无直接关联，原公司可能主张你的受伤与原工作无关，从而拒绝承担相应的赔偿责任。
   • 竞业限制与保密义务：如果你的劳动合同或保密协议中包含了竞业限制条款或保密义务，那么你在待岗期间从事与原公司有竞争关系的工作或泄露原公司商业秘密，将可能面临法律责任。

3. 建议与注意事项：

   • 审慎考虑：在决定是否偷偷去找别的工作之前，务必审慎考虑上述风险。如果确实需要寻找新工作，建议与原公司进行沟通，了解待岗期间的具体规定和限制，以及是否可以协商解除劳动合同或调整待岗安排。
   • 遵守合同与法律：无论选择何种方式寻找新工作，都应确保自己的行为符合劳动合同和法律法规的规定。避免因一时之需而陷入法律纠纷或承担不必要的法律责任。
   • 保护个人信息：在寻找新工作的过程中，注意保护自己的个人信息和隐私。避免在不可信的平台上发布求职信息或泄露过多个人信息。

总结与进一步思考：待岗期间偷偷去找别的工作确实存在被发现的风险和法律风险。在做出决定之前，建议你充分了解相关法律法规和劳动合同条款，审慎考虑各种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。