关于您提出的“待岗后让自己找岗，找不到会开除吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度，同时还需要考虑相关的法律法规。下面我分几个方面来详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于待岗、调岗或解除劳动合同的明确条款。如果合同中规定了在一定期限内找不到新岗位可以解除劳动合同，那么用人单位有权按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么用人单位在解除劳动合同时就需要遵循更严格的法律规定。

2. 公司内部规章制度：

   • 用人单位可能还有内部的规章制度，这些制度可能对待岗员工的找岗期限、找不到岗位的处理方式等有具体规定。您需要了解并遵守这些规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时需要遵循一定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果用人单位没有合法的理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）就随意解除劳动合同，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，待岗后找不到新岗位是否会被开除，并没有一个统一的答案。这取决于您的劳动合同约定、公司内部规章制度以及相关的法律法规。建议您先仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解相关的权利和义务。如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。