关于您提出的“待岗还会安排岗位吗”这一问题，这主要取决于待岗的具体原因、用人单位的安排以及双方协商的结果。以下是我为您详细梳理的解答：
一、待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者暂时脱离原工作岗位，等待用人单位进一步安排的特殊用工状态。它并不意味着劳动关系的终止，而是劳动关系的一种特殊表现形式。
二、待岗后是否会重新安排岗位
协商一致的情况：
- 如果待岗是双方协商一致的结果，比如因用人单位经营困难、业务调整等原因，双方就待岗事宜达成了书面协议，那么在待岗期间或待岗结束后，用人单位通常会根据经营情况和业务需求，重新为劳动者安排岗位。
- 在这种情况下，重新安排岗位是用人单位的义务，也是双方协商一致的重要内容。
用人单位单方安排待岗的情况：
- 如果待岗是用人单位单方决定的，且未与劳动者协商一致，那么这种待岗安排可能缺乏合法性。根据劳动合同法的规定，用人单位变更劳动合同（包括工作岗位、工作内容、劳动报酬等）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
- 在用人单位单方安排待岗的情况下，劳动者有权提出异议，并要求用人单位恢复原岗位或提供其他合适的岗位。如果用人单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
待岗期间的权利与义务：
- 待岗期间，劳动者仍然享有获得基本生活费或工资的权利（具体标准根据地区和规定可能有所不同）。
- 同时，劳动者也有义务保持通讯畅通，随时接受用人单位的合理安排和调度。
三、实际案例与启示
以您提供的案例为例，白云公司单方安排任先生待岗，并降低了其工资标准。任先生提出异议后，公司未予理会，并将其移出工作群、取消了办公系统权限。最终，法院认定白云公司的待岗安排缺乏合法性，并判决其补足工资差额和支付经济补偿金。
这个案例告诉我们，用人单位不能随意单方安排员工待岗，必须遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致，并保障劳动者的基本权益。
四、建议与总结
对于劳动者：
- 如果面临待岗安排，首先要与用人单位协商一致，并签订书面协议。
- 在待岗期间，保持通讯畅通，随时准备接受用人单位的合理安排。
- 如果用人单位的待岗安排缺乏合法性或侵犯了自己的权益，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 安排员工待岗必须遵循法律法规的规定，与劳动者协商一致。
- 在待岗期间，要保障劳动者的基本权益，如支付基本生活费或工资等。
- 待岗结束后，要根据经营情况和业务需求，重新为劳动者安排合适的岗位。
综上所述，待岗后是否会重新安排岗位取决于多种因素，包括待岗的原因、双方的协商结果以及用人单位的经营情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。