结论：停工待岗期间是否还会安排工作，需根据具体情况判断，包括停工待岗的原因、公司的规章制度以及劳动合同的约定等。以下是对此问题的详细分析：

1. 停工待岗的原因：

   • 如果停工待岗是由于公司经营困难、生产调整等非员工个人原因导致的，那么公司在此期间一般不会再安排具体的工作任务。此时，员工处于待岗状态，等待公司通知复工或进行其他安排。
   • 如果停工待岗是暂时的，且公司明确表示在待岗期间会安排一些临时性或辅助性的工作，那么员工可能需要按照公司的要求完成这些工作。

2. 公司的规章制度：

   • 公司可能在其规章制度中明确规定了停工待岗期间员工的权利和义务，包括是否安排工作、工资待遇等。员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在停工待岗期间维护自己的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中未明确规定停工待岗期间是否安排工作，那么公司应根据实际情况和劳动合同的约定来决定是否安排工作。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了停工待岗期间公司不安排工作，那么员工应遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么公司应根据实际情况和公平原则来决定是否安排工作。同时，员工也有权与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律建议：

   • 在停工待岗期间，员工应保留好与公司沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果公司违反劳动合同或规章制度的规定，在停工待岗期间无故安排工作或降低工资待遇等，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司合法合理地安排停工待岗，并按照约定支付工资或生活费，那么员工应遵守公司的安排，否则可能面临违约责任或被解雇的风险。
• 如果公司违法安排停工待岗或降低工资待遇等，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。

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