针对您提出的“不合理安排待岗怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解待岗的法律属性
待岗，是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。但重要的是，劳动法律法规并未赋予用人单位单方变更劳动合同的权利，如变更则需与劳动者协商一致。
二、判断待岗安排的合法性
协商一致性：
- 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排待岗前，必须与劳动者达成协商一致，并采用书面形式进行确认。
法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗，需要同时满足非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费三个条件。
- 如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排待岗，而不满足上述法定情形，则可能构成违法安排待岗。
三、面对不合理待岗安排的处理方式
要求用人单位出具书面通知：
- 如果您被安排待岗，首先应要求用人单位出具书面的待岗通知，明确待岗的原因、期限、工资待遇等关键信息。
继续在原岗位上班或取证：
- 如果用人单位未出具书面通知或您拒绝待岗安排，您可以继续在原岗位上班，并保留相关证据（如打卡记录、工作照片、视频等）。
- 如果被关闭打卡或限制进入工作场所，您可以通过微信、邮件等方式向公司发送您已到岗的证据。
协商与投诉：
- 尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的不合理待岗安排。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位撤销不合理待岗安排、补发工资差额、支付经济补偿等。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、收集与保留证据
在处理不合理待岗安排的过程中，收集与保留证据至关重要。您可以收集以下证据：
- 书面待岗通知（如有）；
- 协商待岗的聊天记录、邮件往来等；
- 公司开展业务情况等相关证据，以证明公司仍在正常经营；
- 工资条、银行流水等，以证明公司在待岗期间未足额支付工资；
- 其他能够证明用人单位不合理待岗安排的证据。
五、法律依据
- 根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动保护的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要满足特定条件，并支付相应的工资或基本生活费。
综上所述，面对不合理待岗安排，您应首先要求用人单位出具书面通知，继续在原岗位上班或取证，尝试协商与投诉，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，收集与保留证据是维护自己合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。