待岗到期后公司是否可以再次安排待岗，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或待岗协议中有明确约定
   如果双方在劳动合同或待岗协议中明确约定了待岗期限、再次待岗的条件（如公司经营状况持续恶化、岗位暂时无法恢复等），且公司能证明再次待岗的合理性（如提供财务报表、业务调整证明等），则公司可能依据约定再次安排待岗。但需注意，再次待岗的期限和条件必须合法合理，不能违反劳动法中关于“最长待岗期限”或“支付基本生活费”的强制性规定。

2. 若劳动合同或待岗协议中无明确约定
   若双方未就再次待岗作出约定，公司单方面决定再次待岗可能缺乏法律依据。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括待岗安排）需双方协商一致。此时，员工有权拒绝再次待岗，并可要求公司：

   • 恢复原岗位工作；
     
   • 支付待岗期间的基本生活费（通常为当地最低工资的70%-80%）；
     
   • 若公司无法提供岗位且拒绝支付生活费，员工可主张“被迫解除劳动合同”并要求经济补偿。

3. 公司违法安排再次待岗的法律后果
   若公司未经协商或无法证明合理性，强行安排再次待岗，可能构成以下违法情形：

   • 未及时足额支付劳动报酬：待岗期间需支付基本生活费，否则员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并索赔；
     
   • 变相逼迫离职：通过长期待岗迫使员工主动辞职，可能被认定为“违法解除劳动合同”，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）。

法律建议：

• 对员工：若公司要求再次待岗，首先核查劳动合同或待岗协议是否约定相关条款；若无约定，可书面拒绝并要求公司出具书面待岗通知，保留证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对公司：若需再次待岗，应与员工协商并签订补充协议，明确待岗期限、生活费标准及恢复岗位条件，避免单方面强制安排。

示例：
小张与公司签订的待岗协议约定“首次待岗3个月，期满后公司可根据经营情况决定是否延长”。3个月后，公司因业务萎缩要求再次待岗6个月，但未与小张协商。此时，小张可主张公司违约，要求恢复工作或支付生活费；若公司拒绝，小张可解除合同并索赔经济补偿。

如有具体协议条款或公司操作细节，可进一步向我咨询，我会结合证据分析法律风险。