针对您提出的“待岗后怎么给安排岗位还能不去吗”的问题，这涉及到劳动者与用人单位之间的岗位调整及劳动纪律问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，关于待岗后岗位的安排，这通常取决于用人单位的经营需要和用工自主权。用人单位在合法合规的前提下，有权根据生产经营的实际需求对劳动者的工作岗位进行合理调整。这种调整可能包括岗位的变更、工作地点的变动等。

接下来，关于您是否可以拒绝到新安排的岗位，这需要分情况讨论：

1. 如果用人单位的调岗行为合法且合理：

   • 在这种情况下，劳动者应当服从用人单位的安排，到新岗位报到并履行工作职责。
   • 如果劳动者拒绝到岗，且无正当理由，用人单位有权依据劳动纪律和规章制度，对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。
   • 特别地，如果劳动者拒绝到岗且构成旷工（即未按规定时间到岗且无正当理由），用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。

2. 如果用人单位的调岗行为不合法或不合理：

   • 劳动者有权拒绝到新岗位，并可以与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或寻求其他合理的解决方案。
   • 在这种情况下，劳动者继续在原岗位工作，不应被视为旷工。因为旷工通常指的是劳动者未按规定时间到岗且无正当理由，而在此情况下，劳动者有正当理由拒绝到新岗位。

建议与行动：

• 理性对待调岗：如果用人单位提出调岗，劳动者应首先了解调岗的原因和合理性，理性对待并积极与用人单位进行沟通。
• 协商沟通：如果劳动者对调岗有异议，应尽快与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 了解法律权益：劳动者应了解自己的法律权益，包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 避免消极对抗：劳动者不应采取不到岗工作等方式进行消极对抗，这可能导致矛盾升级，对双方权益造成损害。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定了劳动争议的处理方式，包括调解、仲裁和诉讼等。

综上所述，待岗后岗位的安排取决于用人单位的经营需要和用工自主权，而劳动者是否可以拒绝到岗则取决于调岗行为的合法性和合理性。在面对调岗时，劳动者应理性对待、积极沟通，并了解自己的法律权益，以避免不必要的劳动争议和损失。